Il responsabile sviluppo ha i seguenti compiti:

1.       Supportare la missione nello sviluppare e implementare la strategia di formazione e sviluppo.

2.       Rafforzare le competenze gestionali dei coordinatori, quando è richiesto.

3.       Assicurare la qualità e la coerenza fra le diversi fasi del “Employee Life Cycle”.

4.       Assicurare l’implementazione dei piani di sviluppo delle risorse umane, basati sull’identificazione del talento e i piani di successione.

5.       Offrire supporto pedagogico alle iniziative di formazioni delle missioni.

Requisiti:

·         Formazione in Risorse Umane, Management, Formazione  o Coaching.

·         Esperienza di almeno due anni in Sviluppo delle risorse umane.

·         Esperienza in coaching di supervisori e/o managers.

·         Esperienza in sviluppare, promuovere e implementare strategie.

·         Desiderato esperienza previa in altre ONG’s in paesi a basse risorse.

Durata della missione: da 9 a 12 mesi