Perché una training policy

La formazione rientra nella strategia complessiva delle risorse umane di investimento nella risorsa prima delle nostra attività, gli operatori umanitari (OU), dando il supporto necessario allo sviluppo di conoscenze, abilità e competenze, nel rispetto dei principi e dei valori dell’organizzazione.
Investire nell’apprendimento e nello sviluppo individuale e professionale degli OU equivale ad investire nel miglioramento dei nostri programmi e nello sviluppo dell’organizzazione stessa.

Attraverso la training policy vogliamo creare una struttura iniziale di riferimento, per garantire a tutti gli operatori umanitari la possibilità di accedere alla formazione.

Bisogni e percorsi formativi

La training policy risponde ai bisogni delle operazioni e degli operatori umanitari, nel duplice mandato di MSF di assistenza sanitaria e di testimonianza.

Attraverso un questionario somministrato agli OU ed ai feed back ricevuti dalle persone che più frequentemente lavorano ed interagiscono con loro, sono stati individuati dei percorsi trasversali, inerenti a tematiche che interessano tutti i profili (come corsi di lingua e Management) e altri specifici per sanitari e non sanitari.

La formazione che proponiamo si integra con i programmi attualmente offerti dai vari centri operativi (che continueranno a essere frequentati individualmente attraverso le medesime modalità di ammissione) e ne completa alcune carenze.

Si è scelto di favorire momenti formativi in gruppo per rafforzare il senso di appartenenza all’associativo MSF e perché il training “formale” è solo una delle risposte ai bisogni di apprendimento, è essenziale anche continuare a rafforzare una cultura di scambio e di condivisione di esperienze e conoscenze con i colleghi e successivamente con i membri del team, dalle abilità tecniche al personale intendimento di quella che è l’identità, dei principi e dei valori di MSF.

La training policy prevede una periodica verifica per adattarsi in maniera flessibile alle sempre mutevoli richieste della realtà operazionale. Agli OU verrà richiesto di fornire un feed back sul valore e l’efficacia dei training proposti, anche queste valutazioni verranno utilizzate per rinnovare e migliorare la training policy. Per alcune formazioni come ALS (Advanced Life Support) e BLS-D (Basic Life Support – Defibrillation) vista la rilevanza dei contenuti, il bisogno di linee guida aggiornate, la necessità di uniformare l’intervento medico in emergenza e la ricaduta pratica sul terreno, vogliamo essere anche da stimolo e promotori a livello internazionale.

Verrà data continuità al finanziamento di borse di studio per la frequenza a master, scuole di specializzazione e altri percorsi formativi riconosciuti da MSF e correlati all’attività professionale svolta al suo interno.

Programmi dei corsi

• Percorsi trasversali >> (PDF)
• Percorsi per profili sanitari >> (PDF)
• Percorsi per profili non sanitari >> (PDF)

Programmazione dei prossimi mesi

Per tutti i profili

• Manageme nt Risorse Umane dal 17 al 19 aprile a Santa Severa - Roma

Per medici e infermieri

• ALS (Advanced Life Support) dal 20 al 22 maggio a Bologna nella sede IRC (Italian Resuscitation Council)
• EPLS (European Pediatric Life Support) 23 e 24 settembre a Bologna nella sede IRC (Italian Resuscitation Council)

Per medici e chirurghi

• Corso di ecografia fast 30 e 31 maggio e 1 giugno

Per maggiori informazioni potete scrivere a Tamara Candiracci.