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Manager delle risorse umane e finanziarie

Manager delle risorse umane e finanziarie

Manager delle risorse umane e finanziarie

Questa risorsa pianifica, coordina e implementa le attività e le politiche HR, amministrative e finanziarie nel progetto

Candidati

Manager delle risorse umane e finanziarie

Lavorare con noi come Human Resources & Financial Manager significa pianificare, coordinare e implementare le attività e le politiche HR, amministrative e finanziarie nel progetto in base agli obblighi legali, ai protocolli standard e le nostre procedure.

L’obiettivo è fornire informazioni di qualità, affidabili e trasparenti all’organizzazione sull’utilizzo e l’allocazione delle risorse e realizzare la capacità delle risorse umane necessaria per raggiungere gli obiettivi del progetto.

Requisiti indispensabili

In assenza di match su questi requisiti la candidatura non sarà presa in considerazione
  • Laurea in economia, risorse umane o amministrazione
  • Almeno due anni di esperienza lavorativa in attività legate alla gestione amministrazione HR e/o finanza
  • Inglese e francese livello B2
  • Disponibilità di 9-12 mesi

Dettaglio della posizione

Scopri responsabilità e requisiti preferenziali della posizione

1. Responsabilità

  • Analisi e monitoraggio delle esigenze operative di risorse umane e finanziarie del progetto e il budget associato al fine di garantire in modo efficiente le dimensioni e le capacità richieste del progetto e la corretta allocazione di fondi in base ai contratti di finanziamento

  • Pianificazione, supervisione e assicurazione dell’implementazione dei processi HR associati (reclutamento, formazione, briefing, induzione, valutazione, individuazione, sviluppo e comunicazione) del personale del progetto

  • Elaborazione della pianificazione e dei turni annuali del personale, al fine di garantire la disponibilità delle risorse umane per le attività del progetto

  • Garanzia delle assunzioni, modifiche e formalità di risoluzione del contratto per i dipendenti a livello di progetto conformi alle leggi locali sul lavoro

  • Supervisione/esecuzione delle procedure di gestione stipendi, assicurando che tutti i dati relativi al calcolo del salario mensile dei dipendenti nazionali del progetto siano correttamente inseriti nei software.

  • Implementazione di circuiti e flussi di lavoro (gestione della cassa, trasferimenti, anticipi, procedure di acquisto, validazioni dei pagamenti, controllo dei pagamenti regolari, riconciliazione bancaria) al fine di anticipare le spese a livello di progetto e ottimizzare le esigenze di cassa e la sua sicurezza.

  • Implementazione e supervisione di procedure e sistemi transazionali al fine di garantire pratiche contabili trasparenti e tracciabilità documentale completa (fatture, ricevute, estratti conto bancari, ecc.)

  • Garanzia e controllo della chiusura contabile mensile e annuale e tutte le relazioni HR, amministrative e finanziarie del progetto.

  • Responsabilità per tutti i movimenti e/o la sistemazione del personale nel Progetto

2. Requisiti preferenziali

  • Laurea in economia, risorse umane o amministrazione.

  • Almeno due anni di esperienza lavorativa in attività legate alla gestione amministrazione HR e/o finanza.

  • Inglese e francese livello B2

  • Disponibilità di 9-12 mesi

Cosa offre MSF

Supporto psicologico

Mettiamo a disposizione degli/lle operatori/trici umanitari/e un servizio di appoggio psicosociale, prima, durante e dopo il periodo di lavoro.

Career Manager

Presenza di un/a career manager di supporto durante il progetto per creare un percorso di crescita grazie formazioni dedicate volte all’acquisizione di competenze trasversali.

  • Assicurazione
    L’operatore/trice umanitario/a ha una copertura assicurativa per la salute, la vita, l’invalidità, il rimpatrio, l’evacuazione medica, la responsabilità civile e la perdita del bagaglio.
  • Spese di viaggio
    Copriamo le spese di viaggio dal luogo di residenza fino al Paese di assignment, inclusi i trasferimenti da/per l’aeroporto, e mettiamo a disposizione un alloggio per tutta la durata dell’incarico.
  • Vaccinazioni
    Rimborsiamo le spese per le vaccinazioni necessarie per partire nei progetti.
Candidati
Annuncio rivolto a tutti/e nel rispetto delle normative su pari opportunità (D.Lgs. 198/2006), non discriminazione (D.Lgs. 216/2003) e inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/1999).

Per dettagli e approfondimenti consulta le pagine: benefit e status operatore/operatrice
STEP 1/2

Prima di candidarti è importante che tu prenda visione dei seguenti punti

Per compilare il modulo di candidatura sono necessari i seguenti documenti da allegare alla candidatura stessa:

  • CV in inglese o francese
  • Lettera di motivazione in inglese o in francese

 

In assenza di match sui seguenti requisiti la candidatura non sarà presa in considerazione

  • Ho la residenza italiana

  • Ho preso conoscenza delle pagine “Lavora con noi” (inclusa la policy salariale) e ho i requisiti per la posizione per cui mi candido

  • Ho preso conoscenza della carta dei principi a cui aderisco

  • Ho preso conoscenza del Termination of Pregnancy policy di MSF

  • Sono disponibile a partire da solo, senza famiglia al seguito, per la durata della missione

  • Sono cosciente del fatto che lavorare con MSF significa vivere e lavorare in aree instabili

  • Ho un’esperienza lavorativa rilevante di almeno 2 anni nel settore per cui mi candido

  • Ho una disponibilità a partire in missione per almeno 6/9 mesi (ad eccezione dei chirurghi, anestesisti e ginecologi, per cui è richiesta una disponibilità minima di 2 mesi)

  • Posso fisicamente sopportare la vita in un ambiente stressante e condizioni di vita difficili

  • Ho una buona padronanza (scritta e orale) di almeno una tra le lingue inglese e francese

Dati Anagrafici

  • l’informativa privacy

Stai per essere collegato/a alla piattaforma di candidatura online. Tieni a portata di mano il cv e la lettera motivazionale, entrambi in inglese o francese

CANDIDATI